给你一个好心情

我买了一篮水果回家,正走着,篮子的提带突然断了,沉甸甸的篮子落地时选择的目标竟是一堆鸡蛋!“啪”地一声脆响后,蛋清、蛋黄如同爆发后的岩浆溅在摆摊女人的身上和脸上……面对眼前的一片狼藉我惊得浑身一抖,坏事了!假如这女人不是胡搅蛮缠的主儿,赔几个钱而已。如果这女人是个高水平的打斗老手,那可就麻烦了!于是,我便小心翼翼地给女人赔不是说:“大嫂,实在对不起,我不是故意的,打碎的鸡蛋我照价赔偿……”

女人望了我一眼说:“临出门前为啥不检查一下篮子……”女人的脸色很平静,语气也很温和,仿佛在安慰做错事的孩子。我长长地嘘了一口气,惶悚的心立刻轻松了许多。

女人不声不响地数着打碎的鸡蛋,然后又数出同样数量的好鸡蛋放在秤盘子里一称,把秤杆举到我面前说:“看好了,一公斤多一点儿,就按一公斤算吧—我的卖价是每公斤6元……”

我二话没说,从衣兜里掏出6元钱递给了女人:“大嫂,看,把你的衣服都弄脏了,还有这摊子……”

女人说:“不要紧,我自己收拾吧。”

听女人这么说我如获“大赦”一般,说一声“再见”,便转身想离开。

“等等!”

女人的一声“等等”着实把我吓了一跳!看来女人是不会让我这么便宜走开的,我又忙赔着小心说:“大嫂,如果你觉得我赔得少,我再添3元,不,再添5元吧,您辛辛苦苦挣几个钱也不容易……”

女人摇摇头,笑了:“我不是那个意思,其实你也不是故意的。这样吧,今儿个这件事算是你和我都摊上了,事情的发生本来是咱们俩的事,你摊一半,我也摊一半—我收你3元钱……”女人说完就拿回3元钱往我手里塞。

我一愣:“这……怎么行?我打碎了你的鸡蛋,理应按价赔偿啊……”

女人说:“我说过了,事情咱俩都摊上了,一人一半……”

世上哪有这样的道理?人家不打杠子不讹人我就够幸运的了,哪能让人家受损失?我说什么也不去接那钱,大嫂却硬是把钱往我的手里塞,“我说收你3元就3元,一分也不多收……”大嫂很执拗地说。

我仍有些不明白,这位乡下嫂子是不是“缺心眼儿”?我觉得更不能少赔了,占“缺心眼儿”人的便宜是很不道德的事。于是,我又把那3元钱递了过去。谁想大嫂的脸色呱嗒撂下来了:“你这个人咋恁不懂事?瞧不起俺呀?”

大嫂神情严肃,似乎不允许我再作任何辩解,看样子若不收下这3元钱就是亵渎了她的尊严!我怔了一会儿,犹犹豫豫地将那3元钱接了过来,一脸惭愧地说:“大嫂,这……太不好意思了……”

“有什么不好意思的?”大嫂咯咯地笑了,“人,谁都愿意每天有个好心情,可是,谁能预料到什么时候会遇上倒霉的事呢?你看这样好不好啊——现在你还觉得倒霉吗?”

我的心猛然一颤——原来事情不仅可以“那样”,而且还可以“这样”!此时此刻我才顿然省悟:不是这位大嫂“缺心眼儿”,而是我们太多的人缺少大嫂这样的心眼儿……

– END –


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曾因职业特殊性无法怀孕的苍井空,要全亚洲直播生子了?_娱乐频道_

本仙女羊昨天听到一个大消息!

苍井空要在这个月底直播生子!!!还是在全亚洲直播!!!是的,你没听错,就是那个曾经存在于几乎每个男生硬盘里的苍老师。

​苍井空在自己的日本博客上宣布将在生产当日,通过Abema TV在全亚洲网络直播自己的生产过程。时间预定在4月30日晚22点到5月1日17点,届时还有中文网站全程翻译直播。

据悉在苍老师宣布怀孕后,Abema TV就对苍井空进行了3个月的怀孕记录,并将其制成纪录片《Welcome to the world, Sola’s baby》。

而此次直播为了不让孕妇有负担,将由深受苍井空信赖的十年好友斋藤担任导演。这也是斋藤第一次挑战生产记录片。

届时还将启动“5年条例”,意思就是在5年内将下架苍井空所有的作品,以此来保护未出生的孩子。

羊的男性朋友们听到这个消息都炸锅了,表示完全不敢相信。更多的是缺课的,一脸懵逼的问羊“苍井空什么时候结婚的?”

这都不知道,还不快竖起你们的小耳朵听羊老师来给你们补课~

在2017年2月的时候苍井空正式宣布退役,结束自己长达十几年的“职业生涯”。让整个宅男界为之一振。

曾因为职业问题没有怀孕生子计划的苍井空,却突然在2018年初在社交平台上晒出钻戒公布婚讯。

在结婚声明她表示自己想要结婚、想要孩子、想要属于自己的家庭。还说“他不是帅哥,然后没有钱。但是,他接受了我以前的工作。对以前的工作我没有后悔,但我知道这是一个严重的问题,如果要结婚的话一定要接受这个问题。所以,他很棒”。

随后在推特上晒出了两人一同畅饮的照片,照片中两人笑的非常开心。

据消息称,苍井空的老公NON是东京某知名夜店的DJ,曾为大和美姬丸等乐队担任演唱会DJ,也帮一青窈的歌曲制作IMAX版。在自己的推特上也时常上传自己的演出海报。

与苍井空两人是在16年一起演出时擦出的火花。

据台湾媒体报道,两人婚后不久就开始了造人计划,积极备孕。但是苍井空却查出卵子发育不佳,荷尔蒙指数低到绝望,不易受孕。不少网友猜测是因为其职业的特殊性导致的。

苍井空自己也透露将通过饮食提升女性荷尔蒙,同时也会考虑打针和吃药,希望能培养出健康的卵子。

2018年12月份时,苍井空公布已经怀孕5个月的好消息。

跟普通孕妇一样与粉丝分享着怀孕时期的辛苦与忐忑。

分享自己的孕期写真。

在回答粉丝问题的时候也透露了,怀的是对双胞胎男孩,并且自己将会进行剖腹产。

虽然苍井空已经退出职业界,但她的微博下从结婚到怀孕生子一直有些污言秽语。甚至怀疑她此次直播生产的目的,下架了作品却直播生产,这不是在打脸吗?

但直播生产并不一定是某些人想的那样大尺度,苍井空并不是第一个直播生产的女艺人。之前韩国明星宥美和Sam夫妇就曾曾选择记录和公开儿子诞生的全过程。

既分享了感动,又帮助他人了解了生产过程,在韩国广受好评。

而抛开职业,苍井空也是一位母亲想要与大家分享生命诞生的喜悦也是她的自由,无可厚非。

其实她因为职业性质遭受的歧视也让她一度很自卑,甚至担心苍井优会因为自己与她名字相似而讨厌自己。之前的几段恋情也或多或少的受到自己职业的影响。

最有名的一段就是她与赤西仁的恋情。是的,你没听错他们二人确实相恋过。

当时两人的地下恋被狗仔拍到并曝光,在风口浪尖上苍井空选择公开恋情,她的率真得到了不少民众的支持。

但是赤西仁凭借《极道鲜师2》成为当时娱乐圈的当红炸子鸡。疯狂的粉丝们不能接受自己的偶像与苍井空谈恋爱,于是纷纷写带诅咒意味的恐怖信寄给苍井空。

经纪公司无奈只能立马安排赤西仁与另一女星深夜幽会的传闻来吸引大众注意力。不久后苍井空与赤西仁的这段感情就无疾而终了。

后来的事情你们也知道了,赤西仁与黑木明纱闪婚遭到了经纪公司的处罚和粉丝的抵制。

虽然恋情不被看好,但二人婚后生活却一直很幸福,2017年还生了二胎 。

而苍井空之后的一段恋情是和日本综艺搞笑男星高野二郎,因为高野二郎有野兽派的长相,所以大家笑称他和苍井空是“美女与野兽”,还称其配不上女神。

不久后,因男方对其职业缺乏包容心,两人最终分手。

10年的时候,麦浚龙邀请苍井空拍MV,两人随后又合作电影、共进晚餐,于是被传出拍拖绯闻。

虽然俩人大方从容毫不避讳,但是与豪门公子最终不了了之。

之后苍井空来中国发展,在采访时主持人问她“是否想当中国媳妇?”她干脆的回答“有可能”。

当问到喜欢的男生类型,苍井空表示会被王宝强这种类型的男生吸引,因为这样的男生有幽默感会逗自己开心。

这个每年生日都会祝自己18岁生日快乐,后来改成20岁,说因为20岁才可以喝酒的女生,曾经因为自己的职业差点错失追求幸福的权利。现在成功找到属于自己的幸福,也如愿有了自己的孩子,自己的家庭。

也希望部分网友放下对其过激的成见,毕竟不论从事什么职业,母亲都是最伟大的职业,应该得到祝福!

三年打造“有温度的北京服务”

目前,北京市共有513家大型商业设施、13450个连锁门店、75000个餐饮门店、电子商务交易平台692个。商业服务业已经成为经济发展的重要组成力量。不过,快速发展过程中难免出现问题。启动仪式上,北京市商务局联合北商研究院发布的《2018年北京服务质量满意度调查报告》显示,在调查所涉及的业态中,消费者对商场/购物中心提供的服务满意度最高,其次是餐饮业态和酒店行业。与此同时,受访者也认为,在洗手间的整洁、休息区设计和停车便利化方面仍需改进,早间生鲜采购需求,延长营业时间开设“深夜食堂”的呼声也逐渐走高。在家政服务方面,80%以上消费者觉得现在的服务者需要在专业技能、管理水平等方面进行提升,三成受访者不满意家政行业的收费标准。电商消费方面,平台规则不健全、商品货不对版、价格变动频繁是三大“减分项”。在餐饮业态中,外卖服务问题相对集中,其中包装不完整导致的菜品撒漏和错单现象居多。 三年时间提升 商业服务业质量 为了打造“北京服务”品牌,提升首都城市品质,活动现场,北京市商务局联合北京市经济和信息化局、北京市市场监督管理局等相关部门发布了《北京市提高商业服务业服务质量提升北京服务品质三年行动计划》(以下简称《三年行动计划》)。《三年行动计划》拟从2019年到2021年底,用三年左右时间,建设符合国际惯例、具有首都特色、与城市功能定位相适应的商业服务业服务质量体系。到2021年底前,北京将着重完成提升北京服务质量工作的十四方面重点任务和十项具体任务清单。 其中十四方面重点任务包括进一步优化大型商场(超市)消费环境,规范提升家政服务水平,提高洗染业发展水平,提升电子商务与快递物流服务水平,打响商圈(商街)服务品牌等。十项具体任务清单包括:在全市打造10条左右较为知名的“深夜食堂”特色餐饮街区(商圈),全市累计新建或改造固定早餐门店不少于300家,重点打造20条左右特色、示范商业街区,建设3000个生活性服务业网点,力争实现家政、美容美发、洗染等生活性服务业以及商业零售、餐饮、网上零售、展会等重点行业领域服务质量行业规范或标准全覆盖,全市90%、重点区域100%规模以上餐饮、购物场所达到《北京2022年冬奥会和冬残奥会无障碍指南》相关标准等。 百名消费者监督员 明天上岗 商业服务质量的提升重在后期的监督落实。作为《三年行动计划》的重点任务之一,现场还发布了《北京市商业零售企业服务质量管理规范(试行)》和《北京市商业零售企业服务质量评价办法(试行)》,为商业服务质量的提升提供指标体系和评价体系。同时,市商务局局长闫立刚在活动现场表示,市商务局、市商联会要聘请百名消费者为“服务质量特约监督员”,明天就要开始上岗,形成“政府部门监督、行业协会监督、媒体监督、第三方大数据监督、消费者监督”等“五个监督”机制,要将监督评价结果纳入营商环境评价体系,切实做到“虚活实干、软活硬干”。本报记者 孙文文

董事长朱玮杰出席北京电影节娱乐资本论圆桌论坛 聚焦中国电影的科幻美学_娱乐频道_

4月16日北京国际电影节期间,由娱乐资本论主办的“从IP到电影,我们要什么样的科幻”圆桌论坛在北京成功举办,该论坛邀请到无限自在传媒董事长朱玮杰、中国电影股份有限公司北京电影制片分公司总经理许建海、著名科幻作家陈楸帆、著名科幻作家潘天海、微像文化CEO张译文一起探讨关于“科幻”的那些事。

 

娱乐资本论圆桌论坛现场合影(右三朱玮杰)

春节档电影《流浪地球》的火热引爆了舆论对科幻的热情,业界也一再为影片表现出的特效能力、工业流程管控能力、科幻叙事能力所惊叹。在中国电影工业化发展的进程中,类型电影逐步成熟,尤其现实主义电影近年来收到诸多赞誉,科幻电影则由于技术、资金等多方限制,完成度较低,能引爆市场的影片更加鲜见。

《流浪地球》的横空出世引发了业界对科幻电影的期望,2019 年,各大影视公司纷纷布局以视效为特色的科幻大片,今年也被越来越多地称为“科幻电影元年”,等待我们的是一批国产科幻电影的定档与启动,科幻题材正在成为中国影视作品的新“蓝海”,势头正猛,不可小觑。同样也有另一种声音,科幻电影不应该只是重视效、重场面。那么科幻电影还可以有那些类型?我们的用户需要什么样的科幻电影?科幻电影的未来是不是应该承载更多社会、人性与温情? 

“科幻”已成为时下的热词,从科幻文学到科幻影视,从科学设定到世界观架构,从特效表现到中国电影工业化的进程……无论是影视从业者,还是科幻迷,甚至于普通观众,大家对国产科幻类型片的关注度似乎达到了一个峰值。

 

面对诸多热点问题,朱玮杰在论坛中表示,以前给科幻电影做营销时,都常常把“科幻”隐去,强调其他类型元素如“爱情”“动作”等等,因为观众不信。但今后可以理直气壮地说“这是科幻电影”了。

 

以《流浪地球》为例,它切中的就是中国人的家国情怀。“情绪会产生很多加分。节前我给郭帆导演发了很长一条微信,说我会大力支持《流浪地球》,为什么?就是因为它是部与众不同的科幻片,不仅在技术上,而且在情感上也很到位。”无限自在传媒董事长朱玮杰说。

韩国限制“长太像”偶像上电视,看完这部韩团沉浮简史瞬间释怀了

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2010年之后,韩国经纪公司的三分格局天下稳定下来了,SM、JYP、YG这三家经纪公司垄断了市场上大部分有影响力的男团、女团。

之后,韩国大大小小的经纪公司加入竞争,每年市面上的新组合也是琳琅满目,一个组合想要打破圈层、垄断全民,难度系数大大增加,并且稍不留神,就红得更快,也凉得更快。

“知道”(nz_zhidao)为你讲述韩国男团沉浮简史。

韩国男团BIGBANG李胜利。(东方IC/图)

“电视音乐节目中的歌手们都是双胞胎吗?他们看起来真的太像了,其中大多数人是偶像团体成员。”

近日,据《韩国时报》报道,韩国政府近日称,“韩国偶像歌手”长得太像,并建议当地电视节目减少偶像歌手出镜数量,引发争议。

加上闹得沸沸扬扬的韩国男团BIGBANG李胜利夜店门事件,一时间,韩国民众对偶像男团的讨论愈发激烈。BIGBANG作为韩国二代男团,此前也经历了几次不同成员的丑闻,这个熬过10年魔咒的男团很可能就此被毁掉。

事实上,从1990年代韩流崛起至今,韩国男团经历了无数次的更迭。

2000年以前:男团元祖

1990年代,韩国音乐产业发展迅速,加上政府大力支持和推广音乐市场,各大经纪公司开始包装偶像团体。这个时候市面上开始出现一些男团组合,这些组合堪称男团的“元祖”,人气风靡韩国,在韩国开启了应援文化,也是将韩流带到中国的重要功臣。第一代男团代表有H.O.T、水晶男孩、神话等。

H. O.T是韩国SM娱乐有限公司于1996年推出的男子组合。由文熙俊、张佑赫、安胜浩(Tony An)、安七炫(Kang Ta)、李在元五名成员组成,1996年H.O.T发行第一张专辑《We Hate All Kinds Of Violence…》,专辑销量过百万,从此一炮而红。H.O.T也跟随当时的韩流红到中国,2000年H.O.T还在北京工人体育馆举办了一场演唱会。2001年5月13日,H.O.T正式解散。

水晶男孩是跟H.O.T一起火的一个男子组合,是DSP Media于1997年4月15日推出的韩国偶像男子组合,由殷志源、李宰镇、金在德、姜成勋、高志溶、张水院六人组成。名字来源于德语,意思是六颗水晶,象征可以左右命运的意思。H.O.T和水晶男孩两个组合红起来之后迅速占据了爱豆界的半壁江山,当时粉丝之间的撕逼也很严重。如果观众看过韩剧《请回答1997》,剧中就对两个团队粉丝的撕逼有所呈现,女主角程诗源是H.O.T的脑残粉,应援时拿的是白色气球(白色是H.O.T的应援色)。

神话是SM娱乐于1998年推出的男子唱跳组合,由队长Eric(文晸赫)、李玟雨、金烔完、申彗星、JunJin(朴忠栽)、Andy(李先镐)组成。虽然2003年就与SM解约,神话组合的经纪合约屡经辗转,但组合至今都没有解散。神话是韩国国内出道至今没有成员退变更、一直维持最初6人至今、从未解散过的组合,是韩国最长寿元祖偶像。

韩剧《请回答1997》女主追星场景。(影视剧照/图)

2000-2010:更偶像、更实力

2000-2010年,可以算是韩国男团二代。跟一代男团相比,二代男团的经纪公司在偶像制造上更为成熟专业,因此这一代男团整体都是偶像+实力兼具;如果说一代男团是让K-POP(韩国流行音乐,韩语、电子音乐、DANCE-POP、嘻哈音乐几种元素的结合)让世界听见,那么二代男团则是让K-POP走向世界。这一代男团的代表有东方神起、SS501、Super Junior、Big Bang、2PM、FTisland、CNBLUE等。

东方神起是二代男团的急先锋。东方神起是SM娱乐于2003年推出的五人男子和声舞蹈组合,原先是由郑允浩、沈昌珉、金在中、朴有天、金俊秀五位成员组成,兼具外貌、舞风及唱功,一出道就迅速红遍亚洲,在日本、中国都有非常深厚的粉丝基础。但2009年东方神起三名成员金在中、朴有天和金俊秀起诉经纪公司SM娱乐,第二年三人组成新组合JYJ开展活动,2011年东方神起重新以郑允浩和沈昌珉的二人组合形式复出。不久前韩媒还爆出新闻说,朴有天表态希望有朝一日五人能够重新一起活动,但愿吧。

Super Junior依旧是韩国SM娱乐有限公司推出的组合,时间是2005年,由朴正洙(利特)、金希澈、韩庚、金钟云(艺声)、金永云(强仁)、申东熙(神童)、李晟敏、李赫宰(银赫)、崔始源、李东海、金厉旭、金起范和曺圭贤13名成员组成(后来韩庚、金起范因为不同原因离团)。Super Junior音乐风格多元,成员都分工明确,有演员、歌手、舞者、模特及主持人,极具特色,是韩国男团里世界化较为成功的一个组合,在亚、欧、南北美四大洲都具有广泛的影响力。

BIGBANG是韩国YG于2006年推出的组合,由队长G-DRAGON(权志龙)、T.O.P(崔胜铉)、TAEYANG(东永裴)、DAESUNG(姜大声)、SEUNGRI(李胜贤)五位成员组成。一出道,BIGBANG就以惊人的才华和独树一帜的风格走红。他们有着优秀的创作能力以及破格的音乐风格,推出的歌曲好听、独特又洗脑,几乎首首是爆款,被誉为“歌坛的复仇者联盟”。

BIGBANG的世界化也非常成功,成功打入欧美主流音乐圈,让K-POP为世界瞩目,是历史上第一个获得MTV欧洲音乐大奖“Worldwide Act”的亚洲组合。但图红是非多,围绕着几个团员的“丑闻”不断,T.O.P的吸毒,权志龙的兵役,这回又是胜利的夜店……这个坎儿不好过。

Super Junior(影视剧照/图)

2010-至今:站在巨人肩上,更容易也更困难

2010年之后,韩国经纪公司的三分格局天下稳定下来了,SM、JYP、YG这三家经纪公司垄断了市场上大部分有影响力的男团、女团。一方面,SM、JYP、YG的偶像制造已经非常成熟,也形成了相当完整的产业链,它们非常清楚市场欠缺什么、需要什么,连试错都不用,只要是这三家经纪公司推出的偶像团队,很难不红的;另一方面有了前两代男团打下的基础,第三代男团的世界化就容易得多。可以说,第三代男团是站在巨人的肩膀上,要走红、要出圈更容易了。

但与此同时,它们要想像前两代男团那样那么红、红那么久,也愈发困难。除了这三家经纪公司外,韩国大大小小的经纪公司数不清,每年市面上的新组合也是琳琅满目,一个组合想要打破圈层、垄断全民,难度系数大大增加,并且稍不留神,就红得更快,也凉得更快。不仅是组合饱和,粉丝也在饱和,毕竟5000万人口的韩国,哪里容得下那么多偶像,何况同质化如此严重。第三代男团采用的普遍策略是,在保证基础实力的基础上,更加强调组合的偶像属性,组合颜值向、低龄化的倾向更为明显。这一代的代表有EXO、BTOB、GOT7、SEVENTEEN、WINNER、WANNA ONE等。防弹少年团虽然也属于这个时期,但它屡屡创下韩国男团历史,下文另述。

EXO,是韩国SM娱乐公司2012年推出的12人男子流行演唱团体,现以金珉锡(XIUMIN)、金俊勉(SUHO)、张艺兴(LAY)、边伯贤(BAEKHYUN)、金钟大(CHEN)、朴灿烈(CHANYEOL)、都暻秀(D.O.)、金钟仁(KAI)、吴世勋(SEHUN)9名成员的形式展开活动(吴亦凡、鹿晗、黄子韬3人退队)。EXO虽然实力不容质疑,但诚实地说,人比歌红,与前辈男团相较,他们传唱度高的作品较少(尤其是韩国市场以外)。这也是第三代男团存在的普遍问题。不是他们的歌不好,而是偶像化的定位帮助他们收割大量年轻受众的同时,也阻碍了组合的全民化。

TXT(东方IC/图)

防弹少年团:能够开辟韩国男团新纪元?

防弹少年团(BTS)是BigHit Entertainment于2013年推出的韩国男子演唱组合,由金南俊、闵玧其、金硕珍、郑号锡、朴智旻、金泰亨、田柾国7位成员组成。当时谁也没有想到,就是这个籍籍无名的组合会在今日创下韩国男团的历史。

防弹少年团一开始的路走得也不顺,因为经纪公司实在太弱小。诚如前文所言,当时韩国组合市场基本上已经以SM、JYP、YG领衔的大经纪公司垄断,没有小经纪公司什么事,哪怕真的出圈了,在韩国往往也是二流组合,因为脱离了大经纪公司的靠山,往往也就意味着没资源、没背景,没地方打歌,没钱做推广,上电视台会被剪掉等等。但正也是与大经纪公司切割,反倒让防弹少年团少了很多流水线式的东西和束缚,组合更自由、更开放,而自由和开放,往往也是创造力的开端。

防弹少年团的出圈,首先是凭借他们更具突破性的音乐。这从组合的名字也可以看出,为什么叫防弹少年?是希望“替所有成长中的青少年挡住外界的束缚和偏见,守护音乐的价值”。因此除了浓重的Hip-Hop、Trap、电子元素,辅以抓耳的旋律、动听的曲风、帅气的舞风,尽量与欧美主流接轨之外;防弹少年团的音乐更多关注青少年议题,且具有强烈的现实倾向和人文关怀,比如青春期的孤独、迷惘和叛逆,原生家庭的心理创伤,青少年的压力,青少年自杀问题等,这与韩国主流偶像男团以歌唱爱情、迎合粉丝幻想截然不同。

另一方面,防弹少年团也改变了韩国组合的包装和玩法。因为一开始没有资源做推广,所以防弹少年团充分利用了社交网络,公司也不干涉成员自由分享心态,也通过持续性的一些小短片揭秘组合私下生活。偶像少了人设,多了真实、真诚和有趣。在彻底走红韩国之前,防弹少年团已经通过Facebook、YouTube、Twitter在欧美拥有一批相当忠实的粉丝。

2016年,防弹少年团成为三大社艺人外唯一获得获得了MAMA年度艺人的组合,刷新了历史。2017 年 5 月,防弹少年团击败了贾斯汀·比伯、赛琳娜·戈麦斯、爱莉安娜·格兰德等人获得了 Billboard Music Awards 的“Top Social Media Artist”奖项,打破了贾斯汀·比伯在该奖项上连续六年的垄断;2018年,他们再次蝉联此奖。2018年5月,防弹少年团的专辑《Love Yourself 转 ‘Tear’》成为了第一张空降 Billboard专辑榜冠军的k-pop专辑,韩国SBS电视台八点新闻专访,文在寅总统特地发文表彰。三个月后,《Love Yourself 承 ‘Her’》成为了第二张登顶Billboard专辑榜的k-pop专辑……

显然,防弹少年团在创造历史,他们是历史上进军海外最成功的韩国组合。组合的走红固然有偶然因素,但更多是必然:他们音乐与欧美主流音乐的接轨,音乐中超越国界、强烈的艺术性和人文性,对社交网络的充分玩转利用,打破偶像人设与粉丝间形成一种更贴近更团结的共同体……防弹少年团不仅给韩国偶像组合吹进一股新风,对于其他国家和地区的偶像组合也有重要的启示。

看男团沉浮简史,不禁让人想到那句古词,“是非成败转头空。青山依旧在,几度夕阳红”,虽然没有永恒的组合,但音乐永恒,组合带给听众们的快乐与感动永恒。

 

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《偶像练习生》播出以来,偶像们的气质成了相关热门话题。练习生们的气质完全是各类女性服装和魅惑妆容打造出来的,除此之外,计较八卦的小性子,叽叽喳喳的姐妹淘式议论,妖娆的舞姿,戴着美瞳诱惑的眼神都让他们离男性气质越走越远。

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韩国“世越”号船难5周年,文在寅称将彻查真相

当地时间16日下午3时,为铭记事故教训和追忆遇难者,4.16财团和4.16“世越”号事故家属协议会,在京畿道安山市花郎游乐园,共同主办“世越”号沉船事故追念仪式,预计当天有包括遗属在内的5000人出席仪式。 另外,当天下午1时起,还举行从安山古栈站出发前往檀园高中的追悼游行。普通遇难者的追悼仪式,则于当天上午11时在位于仁川的“世越”号普通遇难者追悼馆举行。珍岛彭木港还另外举行艺术等形式的悼念活动。

别把公司当家,也别把同事当家人

功能介绍
【介里都是HR订阅号】,是一个专业的人力资源在线学习平台,我们为广大HR提供一个分享、学习、交流的地方,并通过构建浓厚的学习氛围,促进HR不断提升自身专业水平。我们的理念是:分享自己、学习他人、共同进步!


作者:Nicole Miller  

来源:36氪(ID:wow36kr)

美国流媒体视频巨头奈飞公司(Netflix)的CEO里德·黑斯廷斯曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化:“我们是一个团队,不是一个家庭。”

诚然,我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。

你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后,老板就把你抛在脑后。

过去有一段时间,我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。

我会把他们亲切地称为家人,并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。

每当有新员工入职这个大家庭的时候,我也会特意为他们准备入职礼物。

我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。

没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。

然而,如今我却认为这样的观点会给人一种误导,甚至产生负面影响。

在以后的工作中,我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待,也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。

1

把公司当作家,到底有什么不好?

过去一年中,因为职位的关系,我有机会与所有的同事进行一对一交流,倾听他们的问题和顾虑,同时共同分享他们的成就和喜庆。

然而,在这些对话中,我逐渐意识到一种不安。

当我决定写下这篇文章的时候,我的内心其实是非常复杂和纠结的。

毕竟,这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。

然而,公司就是公司,家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。

当然,公司并不是你讨厌的地方;而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。

一旦把这两个概念混为一谈,可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。

离开或者遗弃自己的家庭,可能会是你人生中最艰难的抉择之一。

假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话,那你在选择离开这个家庭的时候,会有什么影响呢?这是否会在很大程度上影响你的最终抉择?

我认为,如果不把公司和家庭分开来对待,至少可能会出现三个方面的问题。

2

问题一 你不能辞退自己的家人

如果公司想辞退某个不合格的员工时,或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时,该怎么办呢?

首先,你不应该“放弃”自己的家庭。

家庭成员之间,也不应该存在辞退和被辞退的关系。

因为我们互相之间称作家人,所以当某个家人决定离开公司的时候,总会造成一种潜在的背叛,同时背地里也少不了各种闲言杂语。

但我们并不是一家人。我们是公司的员工,公司需要服务于自己的客户,而员工自己也有各自的家庭,还需要支付自己的账单开支。

如果要好好地与家人相聚,或者追求个人的职业目标,我们可能会放弃目前的工作,从而谋求新的工作机会。

遇到这种抉择,我们应该摈弃把公司当作家庭的看法,不要觉得有什么舍不得,不要觉得有义务和公司同发展、共成长,更不要有任何愧疚感。

如果下定决心要辞退某个员工时,可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。

然而有时候,事情并没有朝着我们希望的方向发展,而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。

所以,与其容忍自己的“家人”,倒不如为了双方的利益和发展,下定决心辞退这个“家人”。

在家庭中,家人有时候会通过讨论或建议的方式,互相给对方一种所谓“严厉的爱”。

这种沟通方式,和工作中的沟通方式截然不同。

在工作中,你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈,或者是组织绩效考核等相关工作,一切均与“爱”无关。

因此,在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时,“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。

3

问题二 职场家庭与真实家庭的界限 越来越模糊

朝九晚五地上下班、走出写字楼,对于许多在家办公的人来说,是一种隐形的奢侈。

我们团队的某些成员,比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公(这也是Buffer公司企业文化所倡导的工作方式)。

就全公司范围内而言,大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。

这样的工作方式,对员工而言是非常友好的:每天不用花时间往返于居住地和工作地,在家吃饭也可以进一步节省开支,当然还可以整天和家人待在一起等等。

然而,如果选择这样的工作方式,就无法真正划清工作和家庭之间的界限。

我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。

我们希望的是,无论在实际工作中,还是离开办公室以外的地方,员工都可以尽享自己的个人时间。

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问题三:差别化对待你的“家庭”

如果能够在工作中找到属于自己的乐趣,你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。

在工作中,虽然会面临各种各样的挑战,但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时,它可能导致你在工作中主动地去加班。

从公司角度而言,公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间,继续投入到工作中。

所以,我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流,当然也包括工作沟通。

当我们价值观逐渐趋于一致时,我们之间的关系会更加紧密,于是我们会花更多的时间相互了解。

当我们在相互了解的基础上建立互信关系后,我们在工作中就会更加默契地合作,从而让工作更高效。

我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态,或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。

我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作,然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。

但我们不应该牺牲与家人相处的时间,来换取这些奖励和回报。

因此,我认为我们最应该做的事,就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。

5

保持健康的分界线

只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线,才能形成健康的关系网络。

在工作中,保持健康的分界线主要有三个好处:

更清晰地明确自身工作职责;

进一步激发创造力、保持高度透明及诚信;

推进制定受大家认可的行为规范,进一步促进协作。

从本质上来讲,我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线,遇到困难抉择时为我们提供理论依据,同时还指导着我们的日常行为规范。

一旦明确工作职责,就可以进一步确立工作中各项职责的分界线;此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。

我并不是说,明确分界线过后就不能再修改或调整。

重要的是,做好第一步,明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点,同时还可以友好地沟通各项规划和期待。

为了明确工作和家庭生活中的分界线,Buffer团队成员总结了以下五种方式:

在工作和家庭生活中,分别使用不同的网络浏览器;

最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料,从而在非工作时间不受它们的影响;

晚上不要打开电脑,也不要尝试查看任何和工作有关的信息;

与家人约定清晰的家庭生活时间,这样他们就能知道你的工作时间(很多人还建议不要在工作时间做自己的私事);

跟家人相处时,手机放在一边,尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。

奈飞CEO里德曾说:

我们是一个团队,不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样,而不是小孩子的一群玩伴。

奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面,都要求干净利落,所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。

此外,我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话:

在公司给你第二个家之前,它一直都是你的家;在你成为我的家人之前,他们一直都是你的家人。

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结  语

在Buffer工作,我们基于共同价值观形成了一种特殊的关系,同时我们对顾客、产品以及团队成员都有强烈的责任感。

我们希望员工在工作中展现出最真实的自己,并相信通过团队努力创造更大的价值。

这即是说,我们个人的力量有限,我们必须和其他成员坦诚相待、互帮互助。

当然,这并意味着,我们在工作中就不可能发展友谊,就不应该发展友谊。

我认为,我们在工作中形成的关系,有时候胜过家庭关系,而这种感觉是非常美好的。

然而,在本质上来说,我们仍然是一家以营利为目的的企业。

我们给员工支付报酬、打造自己的产品、关爱自己的客户,同时也照顾自己的团队成员。

我相信我们每个员工都可以过上自己想要的生活,关爱各自的家庭,同时不断地培养自己的修养和情操。

我们并不是一个家庭。

我们把团队成员定义成家人,或者努力朝着家人关系去发展的这种行为,其实根本没有必要。

我们是公司的一部分,大家一起奋斗努力,并朝着最健康的方向发展。

我们还要挑战所谓“工作”到底是为了什么,但前提是我们喜欢这份工作,而且要更加喜欢工作之外的个人生活。

摘下工作中的“家人”标签,并不会影响工作中形成的友好亲密关系,也不会影响我们对公司的热情与投入。

我相信,以后在Buffer工作的日子中,我们会继续朝着这个事实方向而奋斗,让我们的工作和家庭生活变得更有收获,更加美好。


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2选1!罗斯下家浮出水面,所谓十年如一梦,玫瑰的归宿或早已注定

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37岁的韦德,在迈阿密奏起了自己的最后一舞。即便热火生涯稍有坎坷,可这仍然是他梦开始的地方,是他记忆最为深刻的地方,也算得上圆满落幕了。

40岁的诺维斯基,在达拉斯享受着球迷的欢呼。每一次的运动战得分,就像东契奇投进绝杀球那样声势浩大。不过,老司机似乎还没有说过要退役啊!

当然,或许或有球迷感慨。如果不是……,若干年后,芝加哥也会有这一幕的。

自从16赛季罗斯离开芝加哥后,公牛并没有成功的寻觅到一位球队领袖,同样,罗斯也是在辗转流离中度过。无论是尼克斯,还是短暂的骑士生涯,似乎都不是那么如意,伤病更是从来没有停止过对罗斯的侵蚀。在被骑士交易到爵士后,很快罗斯就被裁掉,还在恩师锡伯杜将带回了森林狼。明尼苏达,这也将是玫瑰重新绽放的地方。

经历了一个没有伤病的休赛期,罗斯终于可以将精力放在训练上。11月1日,森林狼主场迎战爵士,而这场比赛中,巴特勒,蒂格,琼斯三个外线持球点全部缺席,这注定是玫瑰的舞台。出场40分钟,31投19中,三分球7中4,轰下50分4篮板6助攻。一切都在宣示着,曾经那个鲜衣怒马的少年归来了。

在打了51场比赛过后,罗斯因右手肘伤势赛季报销。当然,这次的伤势还算乐观,罗斯也有足够的时间去恢复。只是相比于这些,罗斯的合同问题也应该被提上日程。今年夏天,罗斯将是自由球员身份,在恩师锡伯杜离开后,森林狼还会是他的良宿吗?

风波再起!今天,罗斯接受了森林狼记者Dane Moore的采访。在谈到下一份合同时,罗斯表示:我还没有与森林狼讨论过签新合同的问题,我觉得能找到一个让自己打球舒服的地方是最重要的。他还表示,他本赛季在森林狼就有这种感觉。

锡伯杜的离开固然是一个变数,但从新任教练小桑德斯的用人来看,罗斯仍然是受他信任的。再者说,以罗斯现在的水准,完全可以担任球队第六人的角色。巴特勒离开后,森林狼的氛围无疑是更融洽的,唐斯,维金斯也不是趾高气扬的主。只是,森林狼肯不肯打出一份500万—800万的合同才是重点,老将底薪也实在是配不上罗斯的身价了。

据晨间节目《Mully And Haugh》报道,罗斯的经纪人BJ阿姆斯特朗在接受采访时透露,如果公牛接触罗斯,罗斯会愿意听取公牛的报价,回公牛再打一年,穿着公牛球衣退役。

虽然公牛现在囤积了大量潜力新秀,可他们还需要时间才能独当一面。其实吧!对于罗斯来说,公牛是一个不错的选择,不仅仅是自己梦开始的地方,而且球队也需要一位老将来授予他们经验,他的定位可能会更加清晰。对于球迷来说,还有什么能比看到罗斯重新披上公牛球衣更加感动的呢!当然,退役就是言之过早了。

一道2选1的选择题,罗斯下家也是浮出水面。历经起伏,篮球对于罗斯来说恐怕远不仅仅是一份工作而已,更像是自己的信仰。所谓十年如一梦,这一梦太多欢喜痛苦了,只是玫瑰从未凋零,归宿或许早已注定!


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捷豹路虎媒体之夜 全新极光、捷豹F-TYPE赛旗版首发亮相

4月15日电 昨晚,“纵横山道 享驭赛道 捷豹路虎中国和奇瑞捷豹路虎联合媒体之夜”在上海正式举办。当晚,捷豹路虎自主研发的Ingenium发动机家族正式公布其中文命名:“英杰力”。同时,由奇瑞捷豹路虎实现全球同步投产的全新一代路虎揽胜极光惊艳亮相。而且在本次活动中,捷豹路虎正式发布“Destination Zero”企业愿景,持续致力于为全球消费者创造更高效、绿色的出行体验。“纵横山道 享驭赛道” 捷豹路虎中国和奇瑞捷豹路虎联合媒体之夜高层合影 夯实企业发展根基 致力长远可持续发展 捷豹路虎在过去的两年间,建立本土研发团队,并聚焦智能互联、自动驾驶、未来电池等技术,深入研发;与此同时,捷豹路虎设计团队也在华扎根,成为中英两地创新研发、前瞻设计的沟通桥梁,将中国独有并极具全球前瞻性的数据与模式,反哺全球市场。 面向中国汽车市场环境,捷豹路虎全球董事、捷豹路虎中国总裁、奇瑞捷豹路虎董事及联合市场销售与服务机构代理总裁潘庆强调了“做一年,看十年”的决心:“多年来,捷豹路虎在华发展已卓有成绩,但是我们也清楚地认识到,我们的根基还不够扎实。主动求变,夯实基础,稳定局面,是我们当前最重要的工作。我们在做的一切,不仅仅是为了把今天的事情做好,更是为了能够看到全球范围内,捷豹路虎在未来十年中,甚至更长远的成功。”捷豹路虎发动机家族公布中文命名:“英杰力” 英杰力发动机家族 以高效驱动未来 在此次活动上,由捷豹路虎自主设计、研发并制造的 Ingenium发动机家族正式公布其中文命名——“英杰力”。英杰力发动机家族是捷豹路虎有史以来自主研发的最先进的发动机家族,也是捷豹路虎低排放动力总成战略的核心。英杰力发动机家族采用领先的模块化设计,拥有灵活的适配特性,不仅可满足捷豹路虎不同车型的生产需求。全新一代路虎揽胜极光 纵横山道 享驭赛道 2019年,捷豹将以“一大市场活动、两大赛事、三款赛旗版车型”为核心,全面开启“捷豹赛道年”。2019年,捷豹将举行超过200场“捷豹赛道日”活动,为消费者带来充满速度激情的“豹”力体验;在当今全球新能源汽车技术最大的展示平台之一——国际汽联FIA电动方程式锦标赛Formula E比赛及其唯一官方垫场赛捷豹I-PACE eTROPHY杯的赛道上,捷豹品牌将充分展示其赛道基因。 本次活动中,作为“捷豹赛道年”的重要组成,捷豹F-TYPE赛旗版首次在中国亮相,全新车型将通过个性的“方格赛旗”元素和杰出的“豹力”性能充分展现其赛道传承以及捷豹“以赛促研”的品牌理念。捷豹F-PACE赛旗版车型,也将于上海车展期间正式亮相。除捷豹F-TYPE和F-PACE之外,2019年捷豹还会推出第三款赛旗版车型。 路虎品牌在2019年将以ATRS路虎全地形科技为核心,开启“路虎全地形年”,助力中国消费者更加深入地领略路虎“心至无疆”的品牌理念。路虎著名的大型品牌体验活动——“发现无止境”将深入新疆,开拓全新路虎自驾评级星级线路,同时探寻属于“发现者”的全新旅途。“ATRS全地形科技学院”将为不同需求、驾驶水平的体验者提供丰富多彩的课程路线,助其深度感受路虎ATRS全地形科技。 捷豹路虎中国与奇瑞捷豹路虎联合市场销售与服务机构市场及产品营销执行副总裁胡波表示:“路虎品牌的技术核心是ATRS路虎全地形科技,它是每一台路虎的基因。2019年路虎将以‘全地形年’为主题,通过全方位、立体化的体验,鼓励人们去切实地感受全地形驾驭的魅力。” 全新一代路虎揽胜极光亮相 实力引领新潮流 当晚,全新一代路虎揽胜极光亮相。全新一代路虎揽胜极光是首款采用捷豹路虎最新PTA豪华横置发动机平台的车型。 2.0T英杰力发动机搭配48伏MHEV轻度混合动力系统,不但赋予车辆超越同级的起步加速能力,也兼具出色的燃油经济性。 作为国内首家中英合资的高端汽车企业,奇瑞捷豹路虎成立7年以来,始终秉持“合营”共赢的发展理念,持续推进本土化战略,建设卓越、高效的运营体系。中外股东双方在品牌提升、产品研发、供应链、生产制造、销售服务、人才培养、可持续发展、企业管理等方面均共同管理、共同决策,实现企业高速稳健的发展。从常熟生产基地“全球样板工厂”建成到实现机车一体化;从第一台整车交付到第二十万台整车下线,奇瑞捷豹路虎逐步实现双品牌布局,不断刷新豪华汽车制造新速度。 今年是奇瑞捷豹路虎强化“品智”实力、实现开创引领的重要一年。奇瑞捷豹路虎总裁戴慕瑞(MurrayDietsch)表示:“奇瑞捷豹路虎诞生于人工智能、物联网等技术纷纷涌现之际。自企业成立之初便前瞻布局,将传统汽车制造业与智能制造优势融会贯通,践行‘智能+’战略,致力于同时满足捷豹和路虎两个豪华汽车品牌消费者的个性化定制需求,树立了中国汽车行业智能制造新标杆。”